Una licencia se define como un periodo de tiempo en el cual una persona se ausenta de su puesto de trabajo por un tiempo señalado. Por supuesto, esos días en los que no está desempeñando su labor, son otorgados desde el concepto legal.

Eso sí, no es que un día cualquiera el empleado decida solicitarla. Esto aplica para escenarios con situaciones muy específicas e indispensables. A continuación, analizaremos esas oportunidades en las que se ejecutan estos permisos.

¿Cuándo se aplica una licencia laboral?

Por norma impuesta de ley, en Colombia hay una lista que especifica claramente cuando se aplica una licencia. Es completamente obligatorio que el empleador goce de la libertad en esos días, ese derecho no es negociable ni se puede compensar monetariamente.

Tipos de licencias laborales

Ahora bien, los casos en los que se otorga son los siguientes:

• Maternidad.
• Paternidad.
• Reposo por calamidad doméstica.
• Luto familiar.
• En caso de entierro de compañeros.
• Ejercer el derecho al voto.

Ante estos escenarios, el trabajador implicado es un candidato para optar por el permiso requerido.

¿Durante cuánto tiempo es válida la licencia?

Aunque se trata de licencias con respaldo, el tiempo establecido para cada una varia. Y eso depende de la situación que representan, puesto que son diferentes periodos a considerar así que se adaptan según las necesidades.

Maternidad 

El plazo estipulado es de unas 18 semanas. Estas se dividen entre el pre parto, donde tiene permiso dos semanas antes de la fecha, y el resto en el postparto, es decir las 16 semanas que quedarían. 

Paternidad

A diferencia de la mamá, el padre tiene un permiso muchísimo más reducido. Solo tiene permitidos 8 días hábiles, se supone que para estar los primeros 8 días más difíciles. 

Reposo por calamidad doméstica 

Esta licencia es distinta a las demás en cuanto a su duración. Puesto que, se adapta a la necesidad de la persona. Es decir, todo el tiempo que necesite para recuperarse por completo y volver a ser funcional en su trabajo. 

Luto familiar

Aún más específico puesto que solo aplica para parientes consanguíneos muy cercanos. O en efecto su cónyuge, y tiene un periodo de tiempo establecido solamente por 5 días.

Entierro de un compañero

Si un empleado de la compañía fallece, el jefe o encargado tiene el deber de ceder el día del entierro a sus compañeros.

Ejercer el derecho al voto

Cuando es fecha de elecciones, ningún empleador puede prohibir a sus trabajadores el derecho al voto. Ese día, quien desee hacerlo puede irse a hacerlo, e incluso, el día  después en el mes siguiente a la votación  tienen libre la mitad de la jornada.

¿Estas licencias son remuneradas?

De acuerdo a lo estipulado en el artículo 37 del código sustantivo del trabajo, las licencias si son remuneradas. Las empresas se ven en la obligación de seguir pagando esos días de ausencia, todo esto por apegarse a la normativa impuesta.

Sin embargo, habrían algunas configuraciones razonables dependiendo de la situación en la que el empleado solicite su permiso. Pero aun en esos casos, si se les paga.