Cuando ocurren accidentes fuera de la institución laboral, específicamente en casa y el empleador resulta gravemente afectado, figura como calamidad doméstica. Ante esta difícil situación, la persona se ve incapacitada temporalmente, lo que indica que mientras se recupera no puede laborar.
Es en ese marco de circunstancias, este trabajador tiene el derecho de solicitar y que se le otorgue una licencia o permiso especial para recuperarse correctamente. En este artículo hablaremos sobre todo lo que es relevante en este tema, y sobre lo que debes saber si te encuentras en esta situación.
¿Cómo se puede definir con exactitud una calamidad doméstica?
Si nos vamos al punto de vista obvio, cuando vemos una persona se puede deducir fácilmente en qué estado de salud se encuentra. En ese mismo orden de ideas, lo que se define como calamidad doméstica debe ser razonable a nivel físico.
Es decir, para una definición o justificación debe ser claramente visible. Dejando a la vista los factores que impiden que este individuo no pueda desempeñar las labores que normalmente hacen, en el entorno laboral en el que se desenvuelva.
Licencia por grave calamidad doméstica
Antes de continuar con la explicación, dejemos claro que esto es un derecho que según la ley le corresponde a cada trabajador activo de una empresa. Ahora bien, esto se ve reflejado en el numeral 6 del artículo 57 del código sustantivo del trabajo.
Lo cual es un claro indicador de que, ante esta situación la grave calamidad doméstica debe ser importante para poder denominarse así. Así que, una vez comprobados los hechos y el grado de severidad, el empleador da paso a aprobar este tiempo para recuperación.
Días que se otorgan para este permiso
Realmente no hay un periodo de tiempo estipulado para estos permisos, ya que las situaciones que determinan esto pueden ser muy variables. Una muestra de esto sería basándonos en la persona afectada, es decir, cuantos días requiera para reponerse.
Otra cosa importante, es tomar en cuenta hasta qué punto la empresa puede permitirse la ausencia de un empleado en su respectivo puesto. Así que, en resumen los días de licencia por calamidad doméstica deben estar dentro de lo razonable.
Punto importante
Aunque ya hemos dicho que esto es un derecho, debemos también tomar en cuenta la conveniencia de esto para la compañía en la que trabaja. Así que, los días de permiso deben ser los justos para que se mejore y pueda reincorporarse. Ni más, ni menos.
Tipos de calamidad doméstica
Las situaciones que se categorizan como tipos de calamidad doméstica son las siguientes:
- Accidentes.
- Enfermedades graves inesperadas.
- Desastres mayores como robo o incendio en el hogar.
En resumen, todo lo que requiera ausencia para resolver o atender dicha emergencia.
Carta por calamidad doméstica
Más que una carta por calamidad doméstica, se puede calificar como una solicitud. En ella debe ir de forma clara la razón por la cual se pide la licencia, y se adjuntan pruebas que respalden la situación que obliga a recurrir a ella.
