Para comenzar, es importante que sea de tu conocimiento que las horas extra deben haber sido acordadas previamente en el contrato de trabajo inicial. Es decir, de forma mutua, ya sea como requisito del contratante o por ofrecimiento del empleado.
Ahora bien, existen diferentes categorías habituales de estas, las cuales tienen aspectos marcados entre una y otra. A modo de guía informativa, en este artículo te mostraremos información relevante y útil sobre este punto.
Tabla guía de horas extra
A continuación, te presentamos una tabla de horas extra la cual será la pieza central de la cual iremos explicando las especificaciones sobre cada una de las categorías mostradas.
Se presenta de la siguiente forma:
Tipo de hora extra | Porcentaje correspondiente |
| Dominical. | 75% |
| Diurno. | 100% |
| Nocturno. | 75% |
| Festivo. | 75% |
Con eso en mente, es importante añadir que todas estas figuran si se ejecutan después del horario común. Un ejemplo puede ser el siguiente:
La señora Rosa tiene una jornada laboral de 6 horas diarias, pero en su contrato hay una cláusula de horas extra. Así que, su jefe don Edgar decide asignarle 2 más ese mismo día, y ella tiene que cumplirlas.
Hora extra dominical
Para que se denomine oficialmente como hora extra dominical, como mínimo deben cubrirse las siguientes condiciones:
- Laboral un día domingo festivo: teniendo en cuenta que legalmente es de descanso, y encima festivo.
- Horario comprendido nocturno o diurno: en cualquiera de los casos, de igual forma se le categoriza como dominical.
Ahora bien, cuando un empleado pasa a laboral bajo esas condiciones, al empleador le corresponde pagar cada hora de más que ha estado prestando el servicio. Por lo tanto, este sería un recargo extra y adicional que se añade al monto total a consignar el día que corresponda el pago salarial.
Hora extra diurna
Para calificar como hora extra diurna deben realizarse por fuera de la jornada laboral que se acostumbra. Pensando en lo que constituye en sí, se refiere a entre las 8 am a 6 pm.
Ahora bien, si por razones mayores le toca al empleado quedarse más tiempo, digamos que de 6 a 9 pm entra como tiempo extra. Por lo tanto, se debe facturar como tal.
Hora extra nocturna
Si el horario normal de trabajo es de noche, no entra en este concepto. Ahora bien, el horario extra nocturno figura si entran las siguientes condiciones:
- Se trabaja pasado el cumplimiento laboral ordinario.
- El empleado labora de 9 pm hasta aproximadamente 6 am del día siguiente.
Si cumple esto, al trabajador le corresponde un 75% más de pago, cumpliendo con lo impuesto en el numeral 3 del artículo 168 del código sustantivo del trabajo.
Hora extra festiva
Siguiendo el mismo orden de ideas del dominical, las horas extras festivas son básicamente y valga la redundancia, los días que son nacionalmente festivos. Recordemos que, casi nunca se laboran.
Pero, si por alguna razón la compañía requiere estar activa ese día, a todos los implicados que asistieron les corresponde un pago extra del 75%. Por lo tanto, el empleador suma lo demás correspondiente a pagar.
