¿Qué es la seguridad social? Este artículo es una guía para aclarar todos los puntos relevantes sobre este tema. Entonces, la definición que le corresponde se basa en servicios y beneficios que corresponden por derecho. 

Esta ayuda puede venir de cualquier medio, ya sea como un pago procedente del gobierno, o por una institución privada por cuotas previas. Se manifiesta en emergencias o situaciones que requieren un soporte económico considerable.  O de forma mensual como una solución parcial.

Mi seguridad social

A continuación, encontrarás los principales temas que cubre este tema general de la seguridad social para los trabajadores colombianos:

¿Cuál es la estructura de la seguridad social? 

En términos generales, su estructura se resume en tres factores clave que te mostraremos a continuación:

• Cobertura para riesgos laborales.
• Pensionados.
• Seguro para gastos médicos.

Teniendo en cuenta eso, veamos más de cerca la gestión de cada uno de estos puntos de forma breve. Para familiarizarnos mejor con el tema y estar lo más informado posible.

Riesgos laborales

La cobertura para esto se extiende a cualquier situación que presente un peligro físico para los empleados. Eso sí, en horarios laborales y que ocurra dentro de la empresa.

Pensionados

Es un derecho, pero para recibirlo debes pagar. Es decir, la ley es específica en cuanto a cuotas, tiempo y regulaciones para recibir los pagos y dar la pensión. Entonces en base a esas normas se maneja este tema.

Salud

Ahora bien, es importante que sea de tu conocimiento que como ciudadano, tienes el derecho de disfrutar los servicios del campo de la salud. Aun así, es necesario adquirir algún plan el cual de la facilidad de abonar pagos.

Aunque, puede que el gobierno brinde alguna ayuda y no sea necesario hacer pagos. En cualquiera de los casos, si es necesario ir a un hospital, tienes acceso a todo en pro de cubrir la necesidad que presente. 

¿Cómo se aplica la seguridad social bajo los términos de un contrato de trabajo?

Volviendo a resaltar el tema de los derechos, cualquier trabajador debe tener una garantía expresada de que se le da seguridad social integral. Y que por supuesto, está extendida a cubrir todos los puntos que ya mencionamos, los que corresponden por ley. 

Destacamos que más que ser el estado quien de esta seguridad, son los empleadores los principales encargados de esto. Sobre todo porque reglamentariamente, un contrato de trabajo estipula todo eso. Y todos los empleados han firmado uno, quedando bajo la responsabilidad de los jefes en este tema. 

La ley que lo respalda

La ley 100 establecida en el año 1993, la cual es la estructura central de la seguridad social, resume que las personas deben gozar de calidad de vida más un buen respaldo. Por lo tanto, es importante que se le dé prioridad al bienestar individual e íntegro de cada persona a cargo.

En el mismo orden de ideas, cada persona al mando de una empresa está obligada a hacer suscripciones en el campo médico. Y lo mismo aplica para los que se encuentran en edad de recibir la pensión, y el colchón de respaldo para riesgos laborales dentro de la compañía.