Antes de adentrarnos más en el tema, definamos qué son las prestaciones sociales. Y resumiendo lo establecido por la ley, se trata de un pago extra que se apega a lo establecido por la normativa interna del trabajo.

Este no está dentro del salario, es algo externo o adicional que la persona recibe con el fin cubrir riesgos sociales dentro del trabajo. Lo que es un indicativo de que su presencia sólo tiene lugar cuando hay un acuerdo laboral en medio. Pasando a ser responsabilidad de la empresa en la que la persona se desenvuelve profesionalmente. 

Tipos de prestaciones sociales

Son aplicables y se manejan bajo situaciones y conceptos muy específicos, por ejemplo los que te mostramos a continuación:

• Auxilio de cesantías.
• Intereses de cesantías.
• Dotaciones
• Prima de servicios.

Una vez establecidos los términos para considerarlas, profundicemos de cerca sobre ellos brevemente. 

El auxilio de cesantías

El artículo 29 del código sustantivo del trabajo aclara el procedimiento. Este estipula que una persona natural que se encuentre bajo contrato, le corresponde la cantidad de salario de un año en el auxilio de cesantías. 

Intereses de cesantías

Es un deber por parte del empleador pagar un porcentaje de intereses al 12% en base a las cesantías acumuladas hasta la fecha. La cual es el último día de cada año, tomando en cuenta el tiempo que el trabajador tenga activo en la compañía.

Dotación 

Si la compañía tiene uniforme, se le debe proporcionar a los empleados cada 4 meses ropa y calzado. No está permitido compensar en forma monetaria el gasto, excepto si no es necesario un código de vestimenta en la empresa. Pero aun así, deben dar esa dotación extra al salario. 

Prima de servicios

En este caso figuran dos códigos y son el 306 y 307 del sustantivo de trabajo el primero, indica que la empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual el cual tiene fechas concretas de pago. El último día de junio 15 días, y la otra parte en el mes de diciembre.

El segundo, destaca que la prima de servicios no se debe basar en el salario en ninguna situación. Si no que, debe gestionarse como cualquier otra prestación social. 

¿Cómo se calcula el pago para las prestaciones sociales?

Según lo establecido en el artículo 27 del código sustantivo del trabajo, todos los pagos se realizan bajo las siguientes bases:

• Horas extras realizadas.
• Salario básico correspondiente por empleado.
• Comisiones ganadas.
• Jornadas de trabajo nocturnas, dominicales o hechas en días festivos.

Liquidación 

Si son aplicables y se hacen tomando en cuenta el salario promedio del trabajador y de los días hábiles que asistió a la compañía.  Partiendo de eso es tarea del empleador calcular el monto total que le corresponde.

Por otra parte, un punto a considerar también es la categoría llamada auxilio de transporte. La cual, en el artículo 7 de la ley 1ª de 1963, es una razón con bases fundadas para incorporarse a la cifra numérica total para pagarle al empleado por las prestaciones sociales.