Un contrato de prestación de servicios es una forma alternativa en la cual una persona natural se relaciona con una compañía. En el cual se termina un compromiso para realizar cierta tarea o labor, durante un tiempo establecido.
Entonces en resumen, es una relación laboral donde se puede establecer cubrir una necesidad que la empresa necesite. Y por ende, solicitan a alguien que sea capaz, un ejemplo podría ser contratar un transporte para trasladar a los empleados.
Características de un contrato de prestación o servicios
El objetivo principal se resume en desarrollar lo acordado eficazmente. A diferencia de otro tipo de contratos, este no está completamente bajo subordinación. Lo que indica que se limita solo a seguir la orden de ejecutar lo indicado.
También podemos resaltar las siguientes características:
- No se le paga un salario, sino honorarios por la realización del labor.
- La persona debe cumplir directrices relacionadas con la tarea que le corresponde.
- Las obligaciones no son las mismas que tendría una persona bajo contrato completo.
- Su cargo es completamente independiente a la empresa que lo contrata.
Con eso claro, podemos identificar un puesto de trabajo establecido de un contrato por prestación de servicios. Por ejemplo, un asesor de contabilidad no tiene la misma obligación que una secretaria, es ahí donde observamos las diferencias. Uno de ellos es indispensable, y el otro ocasionalmente.
Modelo de este acuerdo laboral
Las cláusulas y todos los términos que se indican en este acuerdo están bajo las indicaciones del empleador. Sin embargo, siempre de la mano de las reglamentarias impuestas por la ley. En el siguiente botón podrás descargar un formato modelo del contrato de prestación de servicios:
La estructura señala que, como es algo que no tiene que ver directamente con la nómina de una compañía, esta persona no tiene derecho a seguro laboral. Tampoco aplica para prestaciones sociales o seguridad.
¿Cuál es el tiempo hábil de jornada?
Quien emplea no puede establecer un régimen de horarios, puesto que podría desviarse del acuerdo inicial. Pasando a cambiar el tipo de contrato, de uno de servicios a uno laboral.
Entonces, lo ideal es que ambas partes decidan las horas de disposición de dicha persona. Por supuesto, cuidando que no sea un lapso de tiempo excesivo, si no, cuidando los tiempos y márgenes razonables. Así que en conjunto deben acordar en qué momentos del día se llevará a cabo el servicio.
Límite de tiempo que se puede pactar para el contrato
Continuando con lo señalado por la ley, el tiempo para pactar o la duración de este depende de dos factores importantes:
- El tiempo dentro de lo razonable que se requiera el servicio.
- La disposición de la persona.
Con eso en mente, se llega a un acuerdo para definir durante qué periodos de tiempo es necesario que se utilice el servicio. Incluso, tras haber pasado algún tiempo y la compañía quiera de nuevo a la misma persona, se puede contratar de nuevo.
Claro está, respetando nuevamente lo establecido o realizando algunos ajustes si la situación lo amerita. O si alguna de las partes así lo impone para contemplar la opción de renovar.
Te puede interesar, ver otros contratos laborales en Colombia
