Aquellos trabajadores que tienen un salario mensual igual o superior a 4 salarios mínimos, deben hacer un aporte adicional al sistema de pensiones con destino al fondo de solidaridad pensional FSP.
¿Qué es el fondo de solidaridad pensional?
Este es un fondo creado por el artículo 25 de la ley 100 de 1993, que tiene como fin subsidiar los aportes de los trabajadores que por su nivel de ingresos no puedan realizar los aportes correspondientes.
Este fondo sirve para financiar ciertos sectores de la población que de acuerdo a los criterios del gobierno, necesitan y merecen protección especial.
Tarifa o porcentaje del fondo de solidaridad pensional
Los porcentajes de aporte al fondo de solidaridad pensional van a depender del monto del salario del trabajador. De forma que entre más alto sea el salario, mayor debe ser el porcentaje a aportar al fondo de solidaridad pensional.
A continuación, te mostramos una tabla con los porcentajes que corresponden a cada rango de salario y su porcentaje:
| >=4 a <16 | 1% |
| >=16 a <17 | 1,2% |
| De 17 a 18 | 1,4% |
| De 18 a 19 | 1,6% |
| De 19 a 20 | 1,8% |
| Superiores a 20 | 2% |
Como se puede ver, es una tabla progresiva que consulta la capacidad de pago que el trabajador puede contribuir según su salario. Ahora explicaremos quién debe pagar el porcentaje adicional al fondo de solidaridad pensional y por qué.
¿Quién paga el porcentaje adicional con destino al fondo de solidaridad pensional?
Esto es pagado en su totalidad por el trabajador, aunque no hay una norma expresa que lo diga.
Pero según el artículo 27 de la ley 100 de 1993, dice que el aporte está a cargo del afiliado y el afiliado no es otro que el trabajador.
El decreto de 1933 de 2016 en su artículo 2.2.14.1.6 menciona que el aporte al fondo de solidaridad está a cargo del cotizante, y este naturalmente es el empleado.
Por tanto, algunas interpretaciones de las normas nos dan entender que es el empleado el que debe aportar el porcentaje adicional que le corresponde según el monto de su salario.
¿Cómo se liquida el fondo de solidaridad pensional?
Esto se liquida de la misma forma en que se liquidan los aportes a pensión y salud. Es decir, que incluye los pagos que constituyen como horas extras, recargo, bonificaciones, comisiones, etc.
Se incluyen solamente los pagos que no constituyen salario, se toma en cuenta que estos pagos están limitados por la ley. La UGPP es muy estricta a la hora de verificar el ingreso base de cotización que se ha declarado en la PILA.
Fondo de solidaridad, el impuesto a la renta y la retención en la fuente
Hacer un aporte obligatorio de pensiones el fondo de solidaridad pensional se le considera como no constitutivos de renta ni ganancia ocasional según el artículo 55 del estatuto tributario. Así que estos aportes se descuentan para efecto de la retención en la fuente por ingresos laborales y en el impuesto a la renta se declaran como ingresos no constitutivos de renta ni ganancia ocasional.
