Una carta de renuncia es el mecanismo formal mediante el cual el trabajador le comunica la decisión de renunciar a su trabajo al empleador.
Es muy importante recalcar que si renuncias a tu empleo, no tendrías derecho a reclamar una indemnización laboral.
Al final del articulo, encontrarás una modelo de la carta para descargar.
Tipos de carta de renuncia
A continuación encontrarás algunos formatos de carta de renuncia, los cuales, puedes descargar en formato Word:
¿La carta de renuncia laboral es obligatoria?
No está estipulado por la ley que el trabajador le comunique a su empleador su decisión de renunciar al contrato de trabajo mediante una carta.
Sin embargo, si en el contrato de trabajo se estipuló la obligación de comunicar al empleador la renuncia con anticipación, el trabajador debe hacerlo debido al compromiso adquirido.
Requisitos para una carta de renuncia
En cumplimiento del parágrafo único del artículo 62 del código sustantivo del trabajo, en la carta de renuncia el trabajador debe indicar las razones por las cuales está renunciando.
Si el trabajador decide renunciar sin una carta de renuncia o si escribe una carta, pero en esta no explica las causas de su renuncia, entonces se le llama renuncia voluntaria.
La renuncia voluntaria se da en los dos siguientes casos:
- Cuando no se indican las razones o causas de la renuncia.
- Porque no se probaron las causas alegadas en la carta de renuncia.
Aunque el trabajador puede escribir cualquier cosa que se le ocurra para motivar su renuncia, debe probar que lo que está incluyendo es cierto.
La sala laboral de la corte suprema de justicia señala en sentencia 6465 9 del 3 de mayo de 2018 con ponencia de la magistrada Clara Cecilia Dueñas Quevedo lo siguiente:
“Cabe recordar que si el trabajador que finaliza el nexo causal con fundamento en el incumplimiento de las obligaciones del empleador, es a este a quien le atañe demostrar ante la autoridad laboral la ocurrencia de los hechos que motivaron la finalización del vínculo, y si los acredita, aquel debe asumir las consecuencias pertinentes, pero si aquel no logra probar tal incumplimiento, necesariamente la conclusión será que la terminación del contrato de trabajo obedeció a una decisión libre y espontánea”.
Esto es importante si el trabajador alega que la renuncia se debe a la culpa del empleador, pues si el trabajador renuncia voluntariamente no es necesario tal formalismo.
Carta de renuncia por renuncia motivada y despido indirecto
Una carta de renuncia motivada es indispensable para reclamar judicialmente un despido indirecto. Esto se produce cuando el trabajador alega que fue su empleador quien lo obligó a renunciar.
Si el trabajador renuncia porque su empleador incumplió con sus obligaciones, se entiende que las renuncia es por culpa del empleador, así que esto es una renuncia motivada con causa justa, lo que deriva en el despido indirecto.
Así que, si un trabajador presenta una carta de renuncia motivada, debe consignar de forma clara y concreta las razones y causas que motivan la renuncia. Pues esto es lo que un juez valore en un proceso judicial que siga la renuncia.
Modelo de una carta de renuncia
Señor:
Nombre y Apellido.
(Nombre de la empresa)
Ciudad.
Respetado señor:
Por medio de esta misiva, le comunico decisión de dar por terminado, a partir de la fecha, el contrato de trabajo suscrito con (Nombre de la empresa), el día _____ del mes _____ del año _____, por justa causa imputable a la empresa.
Se fue en esta decisión en lo preceptuado por las causales 6ª y 8ª del literal b) del artículo 7° del decreto 2351 de 1965, en concordancia con lo establecido en el numeral 4 del artículo 57 del código sustantivo del trabajo.
Las causales en mención se basan en los siguientes hechos:
(Exponer los hechos, causas o razones de la renuncia).
Por tanto, en los términos aquí mencionados, queda debidamente motivada y justificada mi decisión de terminar el contrato de trabajo por hechos imputables a (Nombre de la empresa).
Atentamente,
(Nombre del trabajador)
C.C. No. ____________.
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