Si estás buscando trabajo, seguro que te preocupa que tus antiguos empleadores hablen mal de ti en una referencia laboral. Pero no te preocupes, porque según la ley, los empleadores no pueden dar malas referencias. En este artículo te explicamos por qué y cómo puedes actuar si te encuentras en esta situación.
Las referencias laborales son un aspecto crucial en la búsqueda de empleo, ya que pueden marcar la diferencia entre conseguir o no un trabajo. Sin embargo, muchos empleados temen que sus antiguos jefes hablen mal de ellos y arruinen sus oportunidades. Pero la ley protege a los trabajadores de este tipo de situaciones y en este artículo te contaremos todo lo que necesitas saber.
¿Qué son las referencias laborales y para qué sirven?
Las referencias laborales son una herramienta muy importante en el proceso de búsqueda y selección de empleo. Estas se refieren a las opiniones y comentarios que otros empleadores, supervisores o compañeros de trabajo puedan dar sobre un candidato a un puesto de trabajo.
Las referencias laborales tienen como objetivo evaluar la experiencia previa y el desempeño laboral de un candidato. En la mayoría de los casos, los empleadores solicitan referencias laborales para tener una idea más clara de cómo es el candidato en el ámbito laboral y cómo se desempeña en el trabajo.
Es importante destacar que, aunque las referencias laborales pueden ser muy útiles para los empleadores que buscan contratar personal, también pueden ser perjudiciales si se utilizan de manera inadecuada. Por esta razón, algunos países, como Colombia, han establecido regulaciones para proteger a los trabajadores de posibles malas referencias laborales.
En Colombia, según el Código Sustantivo del Trabajo, los empleadores no tienen la obligación de proporcionar referencias laborales sobre un trabajador. Además, si un empleador proporciona una referencia laboral, esta debe ser veraz y objetiva, y no puede dar información falsa o difamatoria.
En caso de que un empleador proporcione una referencia laboral falsa o difamatoria, el trabajador afectado puede tomar medidas legales para proteger sus derechos. Por lo tanto, es importante que los empleadores sean cuidadosos al proporcionar referencias laborales y que se aseguren de que la información que proporcionan es veraz y objetiva.
¿Por qué los empleadores no pueden dar malas referencias laborales?
En Colombia, los empleadores no pueden dar malas referencias laborales debido a que esto podría afectar negativamente la imagen del trabajador y limitar sus oportunidades de conseguir un nuevo empleo. Además, es importante tener en cuenta que las referencias laborales deben ser objetivas y basadas en hechos concretos, y no en opiniones personales o prejuicios.
La Ley colombiana establece que los empleadores solo pueden dar referencias laborales que sean veraces y objetivas, sin perjudicar al trabajador. Por lo tanto, si un empleador proporciona información falsa o difamatoria sobre un trabajador, este podría demandarlo por daños y perjuicios.
Es importante tener en cuenta que, aunque los empleadores no pueden dar malas referencias laborales, sí pueden dar referencias neutrales. Esto significa que pueden proporcionar información sobre el puesto de trabajo, las responsabilidades y el tiempo de servicio del trabajador, sin hacer comentarios sobre su rendimiento o actitud.
Por otro lado, los empleadores también pueden negarse a proporcionar referencias laborales si consideran que esto podría perjudicar al trabajador. En estos casos, es común que los empleadores simplemente confirmen la información básica del trabajador, como su fecha de ingreso y puesto de trabajo.
¿Qué medidas pueden tomar los empleados para evitar recibir malas referencias laborales?
En Colombia, los empleados tienen el derecho de recibir referencias laborales veraces y objetivas de sus antiguos empleadores. Sin embargo, ¿qué pasa cuando el empleador da malas referencias laborales que pueden perjudicar la carrera profesional del trabajador?
La buena noticia es que, según la ley colombiana, el empleador no puede dar malas referencias laborales que no estén fundamentadas en hechos objetivos y comprobables.
Por lo tanto, si un empleador da una referencia laboral negativa sin justificación, el trabajador puede tomar medidas legales para hacer valer sus derechos.
A pesar de esto, es importante que los empleados tomen medidas para evitar recibir malas referencias laborales en primer lugar. Algunas de las medidas que pueden tomar son:
- Realizar un buen trabajo: La mejor forma de recibir buenas referencias laborales es hacer un buen trabajo. Esto implica cumplir con las tareas asignadas, ser puntual, trabajar en equipo y tener una actitud positiva.
- Comunicación: Es importante mantener una buena comunicación con el empleador, informando sobre el progreso del trabajo y preguntando si hay alguna inquietud o sugerencia para mejorar el desempeño.
- Resolver conflictos: Si surge algún conflicto en el trabajo, es importante tratar de resolverlo de forma pacífica y constructiva. Esto demuestra que el empleado tiene habilidades para la resolución de problemas y puede ser una habilidad valorada por los futuros empleadores.
- Mantener una buena relación: Mantener una buena relación con el empleador y los compañeros de trabajo puede ser beneficioso para recibir buenas referencias laborales. Esto implica demostrar respeto, colaboración y apoyo en el trabajo.
En resumen, los empleados tienen el derecho de recibir referencias laborales veraces y objetivas, y los empleadores no pueden dar malas referencias laborales sin justificación. Sin embargo, es importante que los trabajadores tomen medidas preventivas para evitar recibir malas referencias laborales, como realizar un buen trabajo, mantener una buena comunicación, resolver conflictos y mantener una buena relación con el empleador y los compañeros de trabajo.
¿Cómo afecta a los empleados el recibir malas referencias laborales y qué pueden hacer al respecto?
En Colombia, los empleadores están sujetos a ciertas limitaciones legales cuando se trata de proporcionar referencias laborales. De hecho, según la ley, un empleador no puede dar malas referencias laborales que sean difamatorias, falsas o que puedan dañar la reputación del trabajador.
A pesar de esto, los empleados que reciben malas referencias laborales pueden verse afectados en varios aspectos. En primer lugar, pueden tener dificultades para encontrar un nuevo empleo, ya que los empleadores potenciales pueden tener una opinión negativa sobre ellos. Además, también pueden sentirse desanimados y desmoralizados, lo que puede afectar su autoestima y su confianza en sí mismos.
Si un empleado recibe una mala referencia laboral, hay algunas cosas que puede hacer para abordar la situación. En primer lugar, puede intentar hablar con su antiguo empleador para obtener más información sobre la referencia y tratar de resolver cualquier problema subyacente. También puede considerar hablar con un abogado laboral para entender mejor sus derechos y opciones legales.
Otro paso importante es trabajar en la construcción de una red sólida y de contactos en la industria, ya que esto puede ayudar a demostrar su valía y potencial para los empleadores potenciales. Además, también puede ser útil pedir referencias de otros empleadores o colegas que puedan dar una perspectiva más positiva de sus habilidades y experiencia laboral.
En conclusión, es importante recordar que los empleadores no pueden dar malas referencias laborales de sus antiguos empleados. Esto se debe a que cualquier información que se proporcione debe ser objetiva y veraz, y no puede ser utilizada para dañar la reputación de un trabajador.
Es fundamental que tanto empleadores como trabajadores conozcan sus derechos y responsabilidades en el ámbito laboral, para evitar situaciones injustas o conflictos innecesarios.
En ExpertoLaboral.com.co nos esforzamos por brindar información y asesoramiento de calidad sobre temas laborales, con el fin de contribuir a una cultura de trabajo más justa y equitativa. Agradecemos a nuestros lectores por su apoyo y los invitamos a seguir navegando por nuestra página web y a dejar sus comentarios y sugerencias.
