En la actualidad, muchas empresas se ven en la necesidad de contratar aprendices debido a la implementación de políticas y leyes que les obligan a hacerlo. Esta medida no solo beneficia a los jóvenes que buscan una oportunidad laboral, sino también a las empresas que pueden contar con personal fresco y motivado para mejorar sus procesos.
En este artículo te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre la contratación de aprendices, desde las leyes que la regulan hasta los beneficios que puede aportar a tu empresa. Si estás pensando en contratar un aprendiz o si eres un joven que busca una oportunidad laboral, ¡no te pierdas esta información relevante y actual!
¿Qué implica la nueva ley de aprendices en las empresas?
La nueva ley de aprendices en Colombia, establecida en el decreto 1330 de 2019, implica una serie de cambios importantes para las empresas del país. Esta ley tiene como objetivo incentivar la formación técnica y tecnológica de los jóvenes, para que puedan adquirir las habilidades necesarias para desempeñarse en el mundo laboral.
Una de las principales implicaciones de esta ley es que las empresas están obligadas a contratar aprendices, en proporción al número de empleados que tengan. Esto significa que las empresas deberán tener un mínimo del 5% y un máximo del 15% de aprendices en su planta de personal.
Además, las empresas que contraten aprendices tendrán algunos beneficios, como la posibilidad de deducir del impuesto de renta el valor total de la formación que brinden a los aprendices, y la exención del pago de la parafiscalidad durante el tiempo que dure el contrato de aprendizaje.
Para poder contratar a un aprendiz, las empresas deberán firmar un contrato de aprendizaje con él, en el que se establezcan las condiciones de trabajo, el programa de formación que seguirá el aprendiz y la duración del contrato. Además, las empresas deberán asegurarse de que los aprendices reciban una formación de calidad, y que puedan aplicar lo que aprendan en su trabajo diario.
En resumen, la nueva ley de aprendices en Colombia implica que las empresas deberán contratar a jóvenes aprendices, y brindarles una formación técnica y tecnológica de calidad. Esto les permitirá adquirir las habilidades necesarias para desempeñarse en el mundo laboral, y al mismo tiempo, las empresas podrán beneficiarse de algunas ventajas tributarias.
Ventajas y desventajas de contratar aprendices para las empresas
En Colombia, las empresas están obligadas por ley a contratar aprendices como parte de su responsabilidad social empresarial y aportar al desarrollo de la educación técnica y tecnológica. La contratación de aprendices tiene sus ventajas y desventajas, las cuales se deben analizar antes de tomar una decisión.
Ventajas de contratar aprendices
1. Renovación constante de conocimientos: Los aprendices, por lo general, son jóvenes que acaban de terminar su educación técnica o tecnológica, por lo que tienen conocimientos actualizados y frescos que pueden ser de gran ayuda para la empresa.
2. Aumento en la productividad: Al tener nuevos conocimientos y habilidades, los aprendices pueden contribuir al aumento de la productividad de la empresa al realizar tareas más eficientemente.
3. Beneficios económicos: Las empresas que contratan aprendices pueden obtener beneficios económicos como exenciones en el pago de algunos impuestos y reducción en las cotizaciones a seguridad social.
Desventajas de contratar aprendices
1. Falta de experiencia: Los aprendices, por lo general, no tienen experiencia laboral previa, lo que puede generar dificultades en la adaptación a la empresa y en la realización de algunas tareas.
2. Inversión en capacitación: Las empresas deben invertir tiempo y recursos en la capacitación de los aprendices para que puedan desempeñar sus funciones de manera adecuada.
3. Limitaciones en la duración del contrato: La ley establece que los contratos de aprendices no pueden durar más de dos años, lo que puede generar una rotación constante de personal y la necesidad de volver a capacitar a nuevos aprendices.
¿Cómo implementar un programa de aprendices en tu empresa?
Las empresas en Colombia están obligadas a contratar aprendices como parte de su compromiso social y laboral.
Si tu empresa aún no tiene un programa de aprendices, es importante que sepas cómo implementarlo para cumplir con la normativa.
Paso 1: Identifica las necesidades de tu empresa
Antes de comenzar a buscar aprendices, es importante que identifiques las áreas de tu empresa que necesitan refuerzos. ¿Necesitas más personal en el área de ventas? ¿Tus empleados necesitan capacitación en herramientas digitales? Una vez que identifiques las necesidades, podrás buscar aprendices que se adapten a ellas.
Paso 2: Busca una institución de formación
Para contratar aprendices, debes hacerlo a través de una institución de formación. En Colombia, el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es la entidad encargada de formar aprendices y conectarlos con empresas. Puedes contactar al SENA para que te ayuden a encontrar aprendices que se adapten a las necesidades de tu empresa.
Paso 3: Define el perfil del aprendiz
Una vez que tengas una idea de las necesidades de tu empresa, debes definir el perfil del aprendiz que buscas. ¿Necesitas alguien con experiencia en ventas? ¿O prefieres alguien que tenga conocimientos de programación? Al definir el perfil, podrás seleccionar al candidato más adecuado.
Paso 4: Diseña el plan de formación
Una vez que contrates al aprendiz, debes diseñar un plan de formación que se adapte a las necesidades de tu empresa y a las habilidades del aprendiz. Este plan debe incluir actividades prácticas y teóricas que permitan al aprendiz adquirir los conocimientos necesarios para desempeñarse en su trabajo.
Paso 5: Evalúa el desempeño del aprendiz
Es importante evaluar el desempeño del aprendiz para asegurarte de que esté adquiriendo los conocimientos necesarios y de que esté cumpliendo con las expectativas de tu empresa. Puedes establecer evaluaciones periódicas para medir su progreso.
Experiencias exitosas de empresas que han contratado aprendices
En Colombia, las empresas están obligadas por ley a contratar aprendices como parte de su responsabilidad social empresarial y su compromiso con la formación de nuevos talentos. Sin embargo, esta obligación no tiene por qué ser vista como una carga, sino como una oportunidad para mejorar la productividad y la competitividad de la empresa.
Existen numerosas experiencias exitosas de empresas que han contratado aprendices y han visto cómo su inversión en formación se traduce en beneficios concretos para la organización. Por ejemplo, empresas del sector industrial han reportado un aumento en la eficiencia y la calidad de sus procesos gracias al trabajo de los aprendices, quienes han aportado ideas frescas y han aprendido a aplicar técnicas y herramientas de última generación.
Por otro lado, empresas de servicios han encontrado en los aprendices una fuente de talento joven y motivado, con habilidades digitales y de comunicación que son indispensables en la era de la transformación digital. Algunas empresas han creado programas de mentoría y capacitación para los aprendices, lo que les ha permitido retener el talento y formar líderes del futuro.
En resumen, la contratación de aprendices puede ser una estrategia ganar-ganar para las empresas y los jóvenes que buscan oportunidades de formación y empleo. Las empresas pueden mejorar su productividad, su imagen corporativa y su responsabilidad social, mientras que los aprendices pueden adquirir habilidades y experiencia laboral que les permitan tener un mejor futuro.
En conclusión, la contratación de aprendices se ha convertido en una obligación para las empresas en Colombia, y esto no solo beneficia a los jóvenes en busca de experiencia laboral, sino también a las compañías que pueden contar con nuevos talentos y reducir sus costos de mano de obra.
Es importante destacar que esta obligación no debe ser vista como una carga, sino como una oportunidad para desarrollar el talento joven y ayudar a construir un futuro mejor para el país. Además, existen diferentes programas de formación que pueden ayudar a las empresas a encontrar el mejor candidato para sus necesidades y a capacitarlos de acuerdo a las competencias requeridas.
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