La prueba del polígrafo laboral es una herramienta utilizada por muchas empresas para detectar posibles engaños o mentiras por parte de los empleados. Esta prueba puede ser de gran ayuda en la selección de personal y en la investigación de posibles casos de fraude dentro de la empresa.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que estas pruebas no siempre son 100% precisas y que deben ser utilizadas con precaución.
Hablaremos sobre las diferentes pruebas de polígrafo que se pueden hacer al trabajador, cómo funcionan y cuáles son sus limitaciones. También discutiremos la legalidad de estas pruebas y cómo pueden afectar a la privacidad del empleado. Si eres un empleador que está considerando utilizar pruebas de polígrafo en tu empresa, o un empleado que se enfrenta a estas pruebas, este artículo te resultará de gran ayuda.
¿Qué es un polígrafo y para qué se utiliza en el ámbito laboral?
Un polígrafo es un instrumento utilizado para medir y registrar varias respuestas fisiológicas al mismo tiempo, como la presión arterial, la frecuencia cardíaca, la respiración y la conductividad de la piel. Este dispositivo también se conoce como detector de mentiras, ya que se utiliza para determinar si una persona está diciendo la verdad o no.
En el ámbito laboral, el polígrafo se utiliza en algunas empresas como parte del proceso de selección de personal o en casos en los que se sospeche que un empleado ha violado políticas de la empresa o ha cometido algún delito.
Las pruebas de polígrafo se realizan con el objetivo de obtener información adicional sobre el comportamiento de los trabajadores y garantizar un ambiente laboral seguro y confiable.
Entre las pruebas de polígrafo que se pueden hacer al trabajador, se encuentran:
- Pruebas de preempleo: se realizan antes de contratar a un nuevo empleado para evaluar su honestidad y veracidad. Estas pruebas pueden incluir preguntas sobre antecedentes penales, historial financiero y otros aspectos relevantes para la posición en cuestión.
- Pruebas de investigación: se realizan cuando se sospecha que un empleado ha cometido una falta o un delito. Estas pruebas se utilizan para obtener información adicional sobre el incidente y determinar la responsabilidad del empleado.
- Pruebas de rutina: se realizan periódicamente para garantizar que los empleados sigan cumpliendo con las políticas de la empresa y no hayan cometido ninguna falta o delito.
Es importante tener en cuenta que las pruebas de polígrafo no son 100% precisas y pueden ser objeto de interpretación subjetiva. Además, en algunos países, como Colombia, el uso del polígrafo en el ámbito laboral está regulado por la ley y solo se puede utilizar en ciertos casos y bajo ciertas condiciones.
¿Cuáles son las pruebas de polígrafo más comunes que se realizan a los trabajadores?
En Colombia, existen empresas que solicitan a los candidatos a un puesto de trabajo, la realización de pruebas de polígrafo como parte del proceso de selección.
Estas pruebas se utilizan para medir la veracidad de la información proporcionada por el trabajador y su idoneidad para el cargo al que está aplicando. Pero, ¿Cuáles son las pruebas de polígrafo más comunes que se realizan a los trabajadores?
Prueba de admisión
La prueba de admisión es la más utilizada en el proceso de selección de personal. Se realiza antes de la contratación y su objetivo es determinar si el candidato es honesto y si cumple con los requisitos necesarios para el puesto de trabajo.
Esta prueba se enfoca en preguntas sobre la experiencia laboral, la educación, los antecedentes criminales y el uso de drogas.
Prueba de rutina
La prueba de rutina se realiza a los trabajadores que ya están en la empresa. Esta prueba se enfoca en determinar si el trabajador está cumpliendo con las políticas y normas de la empresa y si está siendo honesto en su desempeño laboral. Esta prueba se enfoca en preguntas sobre su desempeño laboral, el uso de drogas y la seguridad en el trabajo.
Prueba de investigación
La prueba de investigación se realiza cuando se sospecha que un trabajador ha cometido una falta grave en la empresa.
Esta prueba se enfoca en determinar si el trabajador ha cometido el delito por el que se le acusa y si ha estado involucrado en otros delitos en la empresa. Esta prueba se enfoca en preguntas sobre la falta cometida, la participación del trabajador en la misma y su historial de conducta en la empresa.
¿Cómo se lleva a cabo una prueba de polígrafo y qué información se recopila durante el proceso?
La prueba de polígrafo se lleva a cabo en una sala privada, y el trabajador se sienta en una silla mientras el examinador le coloca sensores en el cuerpo. Estos sensores miden la actividad eléctrica de la piel, la respiración y la frecuencia cardíaca.
El examinador hará una serie de preguntas al trabajador, y las respuestas serán registradas en un gráfico. Se espera que el trabajador responda con la verdad, ya que el polígrafo es capaz de detectar cambios en la actividad fisiológica que pueden indicar una mentira.
La información que se recopila durante el proceso incluye detalles sobre el incidente en cuestión, así como información personal del trabajador, como su nombre, cargo y tiempo de servicio en la empresa. También se registran las preguntas y las respuestas del trabajador durante la prueba.
Es importante destacar que, en Colombia, las pruebas de polígrafo solo pueden ser llevadas a cabo por expertos certificados por el Ministerio de Defensa. Además, estas pruebas solo pueden ser realizadas en casos específicos y con el consentimiento del trabajador.
¿Qué consecuencias puede tener para el trabajador el resultado de una prueba de polígrafo?
Las pruebas de polígrafo, también conocidas como pruebas de detector de mentiras, son un método utilizado por algunas empresas en Colombia para evaluar la honestidad y la integridad de sus empleados.
Este tipo de prueba puede generar controversia y preocupación en los trabajadores que se someten a ellas, ya que el resultado puede tener consecuencias importantes.
Si un trabajador obtiene un resultado negativo en una prueba de polígrafo, puede tener consecuencias graves en su carrera profesional. En algunos casos, la empresa puede decidir despedir al empleado, ya que considera que ha mentido en cuestiones importantes. Además, el trabajador puede tener dificultades para encontrar empleo en el futuro, ya que el resultado de la prueba puede ser utilizado en su contra.
En cualquier caso, si estás interesado en conocer más sobre las pruebas de polígrafo y su uso en el ámbito laboral, te invitamos a seguir navegando por nuestra página web de ExpertoLaboral.com.co.
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