Las vacaciones son un derecho laboral fundamental para todos los trabajadores en Colombia. De acuerdo con el numeral 1 de la norma referida, los trabajadores que hayan prestado sus servicios durante un año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas. Pero, ¿qué sucede si en medio de las vacaciones hay un día festivo o feriado?
El impacto de los días festivos en las vacaciones
Si durante el periodo de vacaciones hay días festivos, las vacaciones se extienden tantos días como festivos y domingos haya en el periodo de vacaciones. Sin embargo, es importante tener en cuenta que las vacaciones son días hábiles únicamente, por lo que los días festivos no cuentan para el cómputo exacto del tiempo que el trabajador debe descansar por concepto de vacaciones.
Es decir, si un trabajador tiene programadas sus vacaciones durante una semana y en esa semana se presenta un día festivo, ese día no contará como un día de vacaciones. En su lugar, el periodo vacacional se extenderá un día más para compensar el día festivo no hábil.
¿Cómo afecta esto a los trabajadores?
En muchos casos, los días festivos pueden tener un impacto significativo en el periodo de vacaciones de los trabajadores. Si hay varios días festivos seguidos, un periodo normal de vacaciones puede significar más días de descanso para el trabajador.
Por ejemplo, si un trabajador tiene programadas sus vacaciones durante dos semanas y durante ese periodo hay dos días festivos, el periodo de vacaciones se extenderá a 17 días calendario. Es decir, el trabajador tendrá cinco días adicionales de descanso remunerado, ya que los días festivos no cuentan como días de vacaciones.
Es por eso que las empresas tienen muy en cuenta las fechas en que otorgan las vacaciones, ya que los días festivos pueden afectar significativamente el periodo de descanso de los trabajadores.
