Cuándo se contrata a un trabajador a término indefinido y se le despide antes de terminar dicho contrato, el empleador debe pagar la indemnización por despido sin causa justa. Esto está señalado en el artículo 64 del código sustantivo del trabajo. Aquí te vamos a hablar un poco más al respecto.
Indemnización cuando el trabajador devenga menos de 10 salarios mínimos
Cuando un empleado es despedido sin justa causa y tiene un sueldo inferior a 10 salarios mínimos mensuales, el artículo 64 del código sustantivo del trabajo señala que la indemnización debe ser así:
- 30 días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de 1 año.
- Si el trabajador tiene más de un año de servicio continuo, debe pagarle los 20 días adicionales de salario sobre los 30 básicos del 1°, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
En caso de que el trabajador estuviese trabajando menos de un año, por ejemplo, 6 meses, la indemnización siempre será de 30 días de salario.
Si el empleado llevaba más de un año trabajando, y es despedido injustamente, es a partir del segundo año que la indemnización será de 20 días de salario por cada año de vinculación.
Por ejemplo, si el salario que se le pagaba era de 3.000.000, y el tiempo que llevaba trabajando era de 5 años, 6 meses y 15 días, en total serían 5.5 años de servicios.
La liquidación de la indemnización sería así:
- 0 a 1 año: 30 días.
- 1 a 5 años (4 años): 80 días (20 x 4).
- 5 a 5.55 años (0.55 años): 11 días (20.55).
- Total: 121 días (30 + 80 + 11).
- Valor del día: 3.000.000/30 = 100.000.
- Monto de la indemnización: 121 x 100.000 = $12.100.000.
Indemnización en salarios superiores o iguales a 10 mínimos
Si el trabajador es despedido y tiene un sueldo superior o igual a 10 salarios mínimos, la indemnización es menor:
- 20 días de salario cuando el trabajador tuviere tiempo de servicio no mayor de 1 año.
- Si el trabajador tiene más de un año de servicio, debe pagarse 15 días adicionales de salario sobre los 20 días básicos del numeral 1° anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
Es decir, la indemnización por el primer año de servicio ya no será de 30 días sino de 20. Y para los años siguientes la indemnización será de 15 días de salario.
Por ejemplo, el salario es de $12.000.000 y trabajó durante 5.55 años.
Liquidación de la indemnización:
- 0 a 1 año: 20 días de salario.
- 1 a 5.5 años (4.5 años): 67.5 días (15 x 4.5).
- Total: 87.5 (20 + 67.5).
- Valor del día: 12.000.000/30 = 400.000.
- Valor de la indemnización: $35.000.000.
¿Cómo calcular la indemnización por despido injusto?
La fórmula que se utiliza para calcular la indemnización por despido injusto, se basa en días de salario. Así que se debe tomar en cuenta como referencia el salario diario del trabajador.
Supongamos que el salario mensual de un trabajador es de $3.000.000. En ese caso el salario diario sería de $100.000, ese monto sale luego de dividir 3.00.000 entre los 30 días del mes.
Indemnización en el contrato de trabajo transitorio
En este tipo de contrato la indemnización es igual qué en el contrato de trabajo a término fijo. Es decir, si un trabajador es contratado por 20 días y lo despiden sin justa causa en el día 10, la indemnización será igual a los 10 días faltantes.
Plazo para pagar la indemnización por despido sin causa
La ley no ha conferido ningún plazo para pagar al trabajador la indemnización por despido injustificado. Esto quiere decir, que debe liquidarse el mismo día que se termina el contrato y pagarse también los otros conceptos a los que tiene derecho el trabajador.
Planilla para liquidar la indemnización por despido sin causa justa
Te dejamos aquí un modelo de una planilla que permite automatizar el cálculo de la indemnización por despido sin causa justa.
Para liquidar la indemnización se debe ingresar el salario mínimo del año en que se despide al empleado, junto con la fecha en que ingresó y la fecha de despido.
