Todos los empleadores están obligados a pagar la seguridad social de sus trabajadores. Pero que hacer si existe el no pago de seguridad social por parte del empleador. ¿Qué puedes hacer si eres un trabajador y este es tu caso? Aquí te lo explicamos todo.
¿Puedo denunciar al empleador que no paga los aportes a seguridad social?
Como dijimos al comienzo, el emperador está obligado a afiliar al trabajador al sistema de seguridad social y pagar los respectivos aportes parafiscales. El trabajador tiene derecho de estar cubierto por dicho sistema, de modo que, si el empleador no cumple con su obligación, el trabajador puede tomar acción y denunciarlo.
La denuncia se hace a través de la UGPP, que es una entidad encargada de fiscalizar a los empleadores que no hacen los aportes a seguridad social y parafiscales.
A fin de proteger la identidad de los trabajadores que denuncian, la UGPP permite hacer denuncias de forma anónima.
La afiliación al Sisbén no sustituye al sistema de seguridad social
Algunos trabajadores están afiliados solo al Sisbén y se conforman con esto. Pero es importante tener claro que esta entidad no sustituye al sistema de seguridad social al que debe estar afiliado todo trabajador.
El Sisbén solo puede garantizar la atención básica en salud, pero no cubre casos de incapacidades o licencias de maternidad. Tampoco reemplaza al sistema de pensiones. Así que el trabajador no acumulará tiempos cotizados para un día poder pensionarse.
Por lo general, si un trabajador no está afiliado al sistema de seguridad social, tampoco se le aplica el fondo de cesantías, ni se le paga la prima de servicios. Así que es importante que un trabajador reclamé su derecho como trabajador regularizado.
¿Cómo deben ser los aportes a seguridad social?
Los aportes a seguridad social no se pueden hacer en efectivo. Esto lo explicamos ya que se da el caso de que el trabajador pide no ser afiliado a seguridad social y que se le paga en los aportes en efectivo. Esto es claramente ilegal.
Esto puede traer dos consecuencias:
- Los beneficios que el trabajador pierde por la falta de afiliación no lo compensan el pago que reciba en efectivo.
- El empleador sigue estando en la responsabilidad de afiliar a su trabajador y debe atenerse a las consecuencias de no afiliarlo.
En resumen, el trabajador tiene mucho que perder al no estar afiliado a seguridad social, pero el empleador también puede tener que asumir costos de cualquier accidente o enfermedad del trabajador o sanciones que le imponga la UGPP por evasión de esta ley.
Además, si el trabajador decide interponer una demanda laboral, éste tendrá que terminar pagando costosas sentencias laborales. De modo que si un empleador no afilia sus trabajadores a seguridad social, tampoco les paga prestaciones sociales ni ningún otro derecho y el trabajador puede reclamar de forma judicial para que se le otorguen dichos beneficios.
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