Si un trabajador pierde parte de su capacidad laboral a causa de una enfermedad o accidente laboral, esa pérdida debe ser medida y calificada para que se le puedan reconocer algunos derechos.
¿Qué es la capacidad laboral?
La capacidad laboral se refiere a la habilidad que tiene una persona de realizar la actividad o trabajo determinado por el cual es pagado. Según el decreto 1507 del 2014 en su artículo 2, es el conjunto de habilidades, destrezas o aptitudes de orden físico, mental y social que permiten que una persona se desenvuelva en su trabajo.
¿Cuándo ocurre la pérdida de capacidad laboral?
Esto ocurre cuando el trabajador a causa de una enfermedad o accidente pierde las destrezas que le permiten desarrollar su trabajo.
Sus capacidades pueden verse disminuidas en mayor o menor medida, o hasta perderlas en su totalidad. Por eso es necesaria la calificación de la pérdida de la capacidad laboral.
¿Qué es la calificación de pérdida de capacidad laboral?
La calificación de la pérdida de capacidad laboral es un procedimiento que reconoce, determina y califica el porcentaje de la pérdida de capacidad laboral de la cual ha sido víctima el trabajador, o la persona sometida a evaluación.
¿Quién debe calificar la pérdida de capacidad laboral?
Esto le corresponde a la EPS, ARL, o al fondo de pensiones según el origen o tipología de la enfermedad o accidente que ha sufrido el trabajador.
La calificación puede ser ante las juntas regionales de calificación, en caso de que el trabajador no esté de acuerdo, y la decisión de la junta regional de calificación puede apelarse ante la Junta Nacional de calificación, conforme a lo establecido en el artículo 41 de la ley 1 de 1993.
Porcentaje determinado de pérdida de capacidad laboral
Según el artículo 2 del decreto 1507 de 2014, la pérdida de capacidad laboral se estructura de dos formas:
- Incapacidad permanente parcial: esto es la disminución definitiva igual o superior al 5% e inferior al 50% de la capacidad laboral del trabajador a consecuencia de un accidente o una enfermedad.
- Invalidez: esto ocurre cuando la pérdida de la capacidad laboral es superior al 50%.
La calificación de la pérdida de capacidad laboral procede al momento en que un trabajador, debido a su enfermedad o accidente, no puede seguir efectuando su trabajo, o este se ve afectado.
Así que, si un trabajador sufre un accidente o se enferma, lo primero que debe hacer es pedir la expedición de las incapacidades laborales a fin de lograr su recuperación. Pero sí dicha recuperación no es posible por medio de tratamientos médicos, entonces procede la calificación de la pérdida de capacidad laboral parcial permanente o en estado de invalidez.
¿Cuáles son los efectos de la pérdida de capacidad laboral?
Si sucede en caso de que un trabajador es calificado con menos del 50% de pérdida de capacidad laboral, puede ser reubicado. Pero si no es posible darle reubicación, el contrato de trabajo puede ser terminado.
Si la pérdida de capacidad laboral es igual o superior al 50%, entonces el trabajador puede solicitar el reconocimiento de la pensión por invalidez que podría estar a cargo de la ARL sí es de origen laboral, y del fondo de pensiones si es de origen común.
El trabajador también podría pedir la indemnización por perjuicios materiales y morales sí hubo culpa del empleador en la naturaleza de la pérdida de capacidad. Pero para poder reclamar dichos derechos se deben probar y cuantificar los perjuicios causados.
Pérdida de capacidad laboral en trabajadores no afiliados a seguridad social
Si un empleador no afilia al sistema de seguridad social a sus trabajadores y alguno de ellos llega a sufrir un accidente o enfermedad que afecta su capacidad laboral, este queda obligado a responder por los daños. Cosa que hubiera respondido la ARL, la EPS o el fondo de pensiones de haber afiliado a su trabajador.
Para esto, el trabajador seguramente tendrá que demandar al empleador y demostrar la pérdida de la capacidad laboral.
Indemnización por pérdida de capacidad laboral
A continuación, te mostramos una tabla de indemnizaciones según la pérdida de capacidad laboral contemplada en el decreto 2644 de 1994:
| Porcentaje | Indemnización |
|---|---|
| 49% | 24 |
| 48% | 23,5 |
| 47% | 23 |
| 46% | 22,5 |
| 45% | 22 |
| 44% | 21,5 |
| 43% | 21 |
| 42% | 20,5 |
| 41% | 20 |
| 40% | 19,5 |
| 39% | 19 |
| 38% | 18,5 |
| 37% | 18 |
| 36% | 17,5 |
| 35% | 17 |
| 34% | 16,5 |
| 33% | 16 |
| 32% | 15,5 |
| 31% | 15 |
| 30% | 14,5 |
| 29% | 14 |
| 28% | 13,5 |
| 27% | 13 |
| 26% | 12,5 |
| 25% | 12 |
| 24% | 11,5 |
| 23% | 11 |
| 22% | 10,5 |
| 21% | 10 |
| 20% | 9,5 |
| 19% | 9 |
| 18% | 8,5 |
| 17% | 8 |
| 16% | 7,5 |
| 15% | 7 |
| 14% | 6,5 |
| 13% | 6 |
| 12% | 5,5 |
| 11% | 5 |
| 10% | 4,5 |
| 9% | 4 |
| 8% | 3,5 |
| 7% | 3 |
| 6% | 2,5 |
| 5% | 2 |
La pérdida debe medirse en porcentaje, si el porcentaje es igual o superior al 50%, entonces se reconoce la pensión de invalidez.
