Elementos de un contrato de trabajo

elementos esenciales de un contrato de trabajo

Antes de establecer una relaci贸n laboral, es importante que sea de tu conocimiento cuales son los elementos del contrato que lo componen. Esto lo resaltamos puesto que, de ellos depender谩 todo el compromiso en s铆 que establezcan.

Es decir, si est谩 correctamente estructurado se garantiza que se llevar谩 a cabo completamente. Entonces, adem谩s de que puedas estar plenamente consciente de las cl谩usulas y composici贸n del mismo, tener esto en mente te mostrar谩 los l铆mites del mismo. A continuaci贸n, te mostraremos varios aspectos de importancia que se toman a consideraci贸n antes de hacer un acuerdo laboral.

驴Cu谩les son los elementos del esenciales del contrato de trabajo?

Es importante aclarar que todo lo que se debe llevar a la mesa cuando establecemos un contrato de trabajo, siempre se apega a la normativa impuesta por la ley. Con eso claro, los elementos del contrato siempre se pueden resumir en los siguientes:

  • Que se retribuya o se pague por el servicio acordado.
  • Prestaci贸n personal del servicio.
  • Continuada subordinaci贸n. 

Estos componen la estructura central de un contrato, siendo los elementos esenciales. Y claro, respaldados completamente por el c贸digo sustantivo del trabajo, en este caso el que aplicamos es el n煤mero 23. 

Elementos de los contratos

Luego de conocer los elementos del contrato debemos aprender tambi茅n que implica cada uno y que es lo que abarcan. Entonces, veamos brevemente cada uno de ellos. 

Retribuci贸n monetaria del servicio

Esto b谩sicamente es el pago por la acci贸n o servicios que se van a prestar gracias al contrato de trabajo. Es decir, bajo cualquier relaci贸n laboral que se establezca siempre corresponde una retribuci贸n monetaria.

Prestaci贸n personal del servicio

La persona a la que se contrata es la 煤nica responsable por cumplir lo que se le asigna. Toda la obligaci贸n recae directamente sobre ese empleado, y no est谩 permitido que este arroje su carga a un tercero que no tiene la tarea ni el deber de cumplirle a la empresa.

Continuada subordinaci贸n 

Esta es la diferencia entre un empleador y un trabajador. Es decir, quien contrata tiene todo el derecho de imponer normas y darle instrucciones a la persona que contrat贸. Y de igual forma, el trabajador tiene la obligaci贸n de cumplirlas, puesto que, para eso le pagan. 

Datos importantes sobre los elementos del contrato

En este punto ya podemos identificar claramente cu谩les son los componentes o elementos del contrato. Lo siguiente que debemos tomar en cuenta, es que si estos 3 est谩n en la mesa la definici贸n de la relaci贸n laboral autom谩ticamente se describe c贸mo contrataci贸n.

Esto se puede hacer tanto de forma verbal, en el cual mediante una conversaci贸n se establecen los pagos, labores e instrucciones. O por un documento, en cualquiera de los casos las dos opciones son v谩lidas, y debe cumplirse todo lo expuesto en la reuni贸n donde se concret贸.

Recomendaci贸n 

Para evitar malentendidos y desacuerdos, te recomendamos dejar todo registrado legalmente. En caso de que en el futuro se presenten diferencias, tendr谩n un respaldo v谩lido para hacer cumplir todo lo dicho. 

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