Antes de establecer una relación laboral, es importante que sea de tu conocimiento cuales son los elementos del contrato que lo componen. Esto lo resaltamos puesto que, de ellos dependerá todo el compromiso en sí que establezcan.
Es decir, si está correctamente estructurado se garantiza que se llevará a cabo completamente. Entonces, además de que puedas estar plenamente consciente de las cláusulas y composición del mismo, tener esto en mente te mostrará los límites del mismo. A continuación, te mostraremos varios aspectos de importancia que se toman a consideración antes de hacer un acuerdo laboral.
¿Cuáles son los elementos del esenciales del contrato de trabajo?
Es importante aclarar que todo lo que se debe llevar a la mesa cuando establecemos un contrato de trabajo, siempre se apega a la normativa impuesta por la ley. Con eso claro, los elementos del contrato siempre se pueden resumir en los siguientes:
- Que se retribuya o se pague por el servicio acordado.
- Prestación personal del servicio.
- Continuada subordinación.
Estos componen la estructura central de un contrato, siendo los elementos esenciales. Y claro, respaldados completamente por el código sustantivo del trabajo, en este caso el que aplicamos es el número 23.
Elementos de los contratos
Luego de conocer los elementos del contrato debemos aprender también que implica cada uno y que es lo que abarcan. Entonces, veamos brevemente cada uno de ellos.
Retribución monetaria del servicio
Esto básicamente es el pago por la acción o servicios que se van a prestar gracias al contrato de trabajo. Es decir, bajo cualquier relación laboral que se establezca siempre corresponde una retribución monetaria.
Prestación personal del servicio
La persona a la que se contrata es la única responsable por cumplir lo que se le asigna. Toda la obligación recae directamente sobre ese empleado, y no está permitido que este arroje su carga a un tercero que no tiene la tarea ni el deber de cumplirle a la empresa.
Continuada subordinación
Esta es la diferencia entre un empleador y un trabajador. Es decir, quien contrata tiene todo el derecho de imponer normas y darle instrucciones a la persona que contrató. Y de igual forma, el trabajador tiene la obligación de cumplirlas, puesto que, para eso le pagan.
Datos importantes sobre los elementos del contrato
En este punto ya podemos identificar claramente cuáles son los componentes o elementos del contrato. Lo siguiente que debemos tomar en cuenta, es que si estos 3 están en la mesa la definición de la relación laboral automáticamente se describe cómo contratación.
Esto se puede hacer tanto de forma verbal, en el cual mediante una conversación se establecen los pagos, labores e instrucciones. O por un documento, en cualquiera de los casos las dos opciones son válidas, y debe cumplirse todo lo expuesto en la reunión donde se concretó.
Recomendación
Para evitar malentendidos y desacuerdos, te recomendamos dejar todo registrado legalmente. En caso de que en el futuro se presenten diferencias, tendrán un respaldo válido para hacer cumplir todo lo dicho.
