Según señala el artículo 64 del código sustantivo del trabajo, cuando un trabajador está vinculado a un contrato de trabajo a término indefinido y se le despide sin justa causa, se le debe pagar una indemnización.
¿Cuál es el monto de la indemnización por despido con contrato a término indefinido?
El monto de la sanción en los contratos de trabajo a término indefinido va a depender del monto del salario del trabajador.
El artículo 64 del código sustantivo del trabajo, contempla que la indemnización para un trabajador que es despedido sin justa causa y tiene un sueldo inferior a 10 salarios mínimos mensuales es:
- 30 días de salario si el trabajador tiene un tiempo de servicio no mayor de un año.
- Si el trabajador tiene más de un año de servicio se le pagarán 20 días adicionales de salario sobre los 30 básicos del numeral 1. Por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
Por ejemplo, si el trabajador estuvo solamente vinculado por 6 meses, la indemnización siempre será de 30 días de salario.
Y si el trabajador que fue despedido sin causa justa lleva más de un año trabajando, a partir del segundo año la indemnización debe ser de 20 días de salario por cada año que estuvo vinculado.
Indemnización en salarios iguales o superiores a 10 mínimos
Si el empleado que fue despedido tiene un sueldo igual o superior a 10 salarios mínimos, la indemnización es menor.
Si el trabajador estuvo un tiempo de servicio no mayor de un año, se le deben pagar 20 días de salario.
Pero, si el trabajador tuvo más de un año de servicio continuo, se le deben pagar 15 días adicionales de salario sobre los 20 días básicos del numeral 1. Por cada uno de los años de servicios subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
Así que la indemnización por el primer año ya no será de 30 días sino de 20. Y para los años siguientes al primer año de vinculación, la indemnización será de 15 días de salario.
Para calcular la indemnización por despido injusto en el contrato término indefinido se debe tomar como referencia el salario diario del trabajador y dividirse entre los 30 días del mes. (Para calcular los valores relacionados con la nómina y contratos de trabajo, el mes debe considerarse de 30 días).
Modelo para liquidar la indemnización con contrato a término indefinido
Para liquidar la indemnización por despido de un contrato a término indefinido, debe ingresarse el salario mínimo del año en que se despide al trabajador junto a la fecha de ingreso y en la que se despide.
Esto aplica para salarios inferiores a 10 mínimos y también para salarios iguales o superiores a 10 mínimos.
| Salario mínimo vigente | $ 1.000.000 |
| Sueldo del trabajador | |
| Fecha de inicio | |
| Fecha de despido | |
| Tiempo laborado en años | |
| Indemnización por el primer año | |
| Indemnización por el tiempo restante | |
| Total | |
| Indemnización |
