Si el trabajador cumple con los requisitos de la ley, puede hacer retiro de cesantías completa o parcialmente. Aquí explicamos los requisitos que necesita.
¿Cuándo se pueden retirar las cesantías?
Las cesantías se pueden retirar en los siguientes casos:
- Al momento de la terminación del contrato laboral
- Por enfermedad grave del trabajador o de un familiar directo
- Para la compra de vivienda propia
- Para la educación del trabajador o de sus hijos
- Para la creación de una empresa
Retiro de cesantías parciales o anticipadas
Si el contrato de trabajo sigue vigente, el trabajador puede retirar parcialmente las cesantías si se dan los siguientes casos:
- Compra de vivienda
- Financiamiento de la educación
- Para comprar acciones en las empresas del estado
- Retiro de cesantías para mejoras de vivienda
Retiro total de las cesantías
Si se presentan los siguientes casos, el trabajador puede retirar la totalidad de las cesantías acumuladas en su fondo:
- Terminación del contrato de trabajo
- Cambio a salario integral
- Muerte del trabajador
Retiro de las cesantías por terminación de contrato
Si el contrato de trabajo termina, el trabajador está en todo su derecho de retirar las cesantías ahorradas, que fueron consignadas al fondo con ese fin.
Documentos y requisitos
- Solicitud de retiro de las cesantías.
- Autorización del empleador para retirar las cesantías.
- Constanza de la certificación de la terminación del contrato de trabajo.
- Documento de identidad del trabajador.
Retiro de las cesantías por cambio salario integral
Si el trabajador pasa a un salario integral, se le liquidan las cesantías a la fecha y se lo entregan conforme el numeral 4 del artículo 132 del código sustantivo del trabajo. El salario integral ya incluye el auxilio de cesantías, así que en adelante no recibirá más cesantías.
Documentos y requisitos
- Solicitud de retiro de cesantías.
- Autorización del empleador para el retiro de las cesantías donde se certifique el cambio a salario integral.
- Copia del documento de identidad del trabajador.
Retiro de cesantías cuando muere el trabajador
Cuando un trabajador muere, las cesantías acumuladas son reclamadas por los herederos que tengan derechos. Así que la documentación que se exige es aún más estricta:
- Solicitud de retiro de cesantías.
- Documento de identificación de la persona afiliada fallecida.
- Documento de identificación de los beneficiarios que reclaman.
- Registro civil de defunción.
- Documentos que acrediten la calidad del beneficiario.
- Carta del empleador notificando el fallecimiento del afiliado y los nombres de sus beneficiarios.
- Dos edictos en original o copia según lo dispuesto por el artículo 212 del CST.
Beneficios y desventajas de retirar las cesantías antes de tiempo.
El retiro de cesantías se ha convertido en una práctica común en Colombia. Sin embargo, es importante analizar detalladamente los beneficios y desventajas que conlleva retirarlas antes de tiempo.
Beneficios:
Una de las ventajas más destacadas es la posibilidad de utilizar el dinero para cubrir necesidades urgentes, como el pago de deudas o gastos médicos. Además, el retiro de cesantías puede ser una alternativa para iniciar un negocio o emprendimiento.
También es importante tener en cuenta que el dinero retirado de las cesantías no está sujeto a impuestos.
Desventajas:
Por otro lado, retirar las cesantías antes de tiempo puede tener consecuencias negativas a largo plazo. Una de ellas es la reducción del valor acumulado, lo que puede afectar el monto final que se recibirá al momento de la jubilación. Además, este dinero es un fondo de emergencia que se debe utilizar únicamente en casos extremos, por lo que su retiro anticipado puede dejar a la persona en una situación vulnerable en caso de desempleo o enfermedad.
Otra desventaja a considerar es que algunas empresas pueden considerar negativamente el retiro anticipado de las cesantías al momento de evaluar a sus empleados para ascensos o aumentos salariales. Además, el retiro de cesantías puede generar una cultura de consumo impulsivo y falta de ahorro, lo que puede ser perjudicial a largo plazo.
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