En el Código Sustantivo del Trabajo se establecen las causas justas que pueden llevar a los empleadores a despedir a sus empleados. Cuando el despido es justo, el empleador entrega una carta al trabajador en la que explica los motivos del fin de la relación profesional. Ahora, ¿en qué casos se usa la carta de despido sin justa causa?
Al final del articulo, encontrarás una modelo de la carta para descargar.
Cuando no se cumple alguno de los motivos del despido por justa causa, el empleador debe entregar la última carta nombrada en el párrafo anterior. En ella se notifica la terminación del contrato laboral. ¿Qué debes saber sobre esta carta y su redacción? ¡Sigue leyendo y descúbrelo!
¿Qué es una carta de despido sin justa causa?
La carta de despido sin justa causa es un documento legal en el que el empleador notifica al trabajador el fin de su relación laboral. Este puede ser entregado cuando la persona despedida prestaba sus servicios de forma personal, bajo la subordinación constante del patrón y con remuneración.
Este documento es breve, pues, al ser un despido injustificado, no se tienen que explicar los motivos. Además, en él especificas el día en el que el contrato se terminará y aclararás que el empleado podrá buscar el pago de la indemnización por despido sin justa causa.
Ten en cuenta que la terminación de un contrato laboral sin justa causa no es igual a la decisión de no renovar un contrato. La situación en la que nos enfocamos en este artículo se origina antes de que el contrato llegue a su fin, sin importar cuánto tiempo falta para eso.
Paso a paso para hacer una carta de despido injustificado
Existen ciertas diferencias entre las cartas de despidos sin causas justas y las que se entregan para notificar otros tipos de despidos. Por eso, es importante que dediques unos minutos a leer los pasos que debes seguir para hacer una redacción profesional que deje claro todos los puntos que abordas en el documento.
A continuación, detallamos el paso a paso para redactar una carta de despido sin justa causa:
1. Datos de la emisión de la carta e información del remitente
Lo primero que debes escribir es el nombre de la ciudad en la que emites el documento y la fecha en la que lo haces. Luego, añades los datos de tu empresa o los tuyos si eres un empleador particular. Si es una compañía, agrega lo siguiente:
- Nombre de la empresa.
- Dirección fiscal.
- Datos de contacto, como número de teléfono y correo electrónico.
Por otro lado, si el empleador es una persona natural, se escriben sus nombres, apellidos y dirección.
2. Asunto y datos del destinatario
Luego de escribir los datos del empleador, se especifica el asunto de la carta, no escribas solamente “Carta de despido”, sino “Carta de despido sin justa causa”. Después de hacer esto, añade los datos del empleado, es suficiente con los nombres y apellidos.
Para terminar esta parte del documento, escribe un saludo que no sea largo, lo normal es utilizar “Estimado Sr.” y los apellidos del empleado a despedir.
3. Cuerpo de la carta y despedida
En el primer párrafo especificas el motivo de la carta, es decir, la notificación de que la relación laboral llegará a su fin. Te sugerimos mencionar desde que fecha existía dicha relación. Recuerda que al ser un despido sin causa justa no hace falta que expliques al empleado los motivos.
En caso de que el despido se deba a la reducción de personal o a problemas económicos de la empresa, puedes mencionarlo si lo deseas. Por otro lado, en el primer párrafo es válido escribir el nombre de la persona que emite la carta en nombre de la empresa.
En el cuerpo de la carta también especificarás el día en el que llegará a su fin la relación laboral. Además, menciona al empleado que en ese período podrá buscar un nuevo empleo o hacer cualquier arreglo que considere necesario.
Por último, no olvides decirle que debe pasar por el departamento correspondiente para el pago de la indemnización. Luego, escribe una despedida breve.
4. Firma
En la parte final del documento escribes “Atentamente” y en la siguiente línea colocas tu firma. Luego, agrega los nombres y apellidos de la persona que escribe la carta en nombre de la empresa y el número de teléfono fijo de su oficina.
¡Descarga nuestro modelo de carta para despido sin justa causa!
Con el fin de complementar los consejos explicados en las secciones anteriores de este artículo, te dejamos un modelo de carta de despido injustificado para descargar:
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Después de descargar la carta, podrás editarla en Microsoft Word y adaptarla a tu empresa. Sigue nuestra guía y escribe una carta para despido que refleje la profesionalidad de tu empresa.
